KIRJUTAMINE

Esimene osa. Lisaks riiklikule vanaduspensionile on inimestel võimalik investeerida riiklikku kogumispensionisse, samuti pensionifondidesse, mis peaksid tagama mugava äraelamise pensionipõlves. Palun selgitage kujuteldavale haritud auditooriumile allolevate tabelite põhjal, kuidas suhtuvad Eesti elanikud pensioni kogumise erinevatesse vormidesse. Kirjeldage, mida arvate Teie ning millised on Teie enda plaanid pensioni kogumiseks. Oma seisukohti võiks lühidalt argumenteerida.

1. Kes peab mõtlema sellele, kuidas tagada inimeste materiaalne kindlustatus pensionieaks?

Eelkõige inimene ise 8%

Eelkõige riik 32%

Võrdselt nii inimene kui ka riik 51%

Ei oska öelda 9%

2. Kas liituksite riikliku kogumispensioniga, vabatahtliku pensionikindlustusega, kasutaksite mõlemat võimalust või mitte kumbagi?

Riikliku kogumispensioniga 13%

Vabatahtliku pensionikindlustusega 15%

Mõlemaga 16%

Ei kasutaks kumbagi 16%

Ei oska öelda 39%

Kirjutage selle kasti sisse! Kirjutise nõutav pikkus on u 130-150 sõna.

Eesti on jõudnud tõdemusele, et kehtiv pensionisüsteem ei ole jätkusuutlik. Kulutused pensionide väljamaksmiseks hõlmavad veerandi riigi eelarvest. Ülalpeetavate osakaal võrreldes maksumaksjatega pidevalt suureneb. Olukorra parandamiseks rakendati 1998. aastal pensionisüsteemi kolmas sammas ehk võimaldus end vanaduspõlveks kindlustada. Korraldatava uuringu eesmärgiks oli välja selgitada, kuidas suhtuvad Eesti elanikud pensioni kogumise erinevatesse vormidesse. Vastajatele esitati kaks küsimust. Tabelides esitatud andmed näitasid, kuidas Eesti elanikud vastasid küsimustele. 51% küsitletutest arvab, et võrdselt nii inimene kui ka riik peavad mõtlema sellele, kuidas tagada inimeste materiaalne kindlustatus pensionieaks. 32% oli nõus sellega, et sellest peab mõtlema eelkõige riik ning ainult 8% küsitletust arvab, et oma pensionist peab mõtlema eelkõige inimene ise. 13% vastajatest otsustavad riikliku kogumispensioniga liitumise kasuks ning 15% - vabatahtliku pensionikindlustusega liitumise kasuks. Veel 16% küsitletutest otsustab liituma mõlemaga. Ja kõige enam oli neid, kes ei oska öelda sellest midagi. Seadus kohustub liituma riikliku kogumispensioniga ainult neid, kes on sündinud 1983. aasta 1. jaanuaril või hiljem. Ülejäänutele reformiga liitumine on vabatahtlik. Minu arvates oleks hea liituma vabatahtliku pensionikindlustusega. Sel juhul riik tagastab 26% sissemaksetest, ning see on hea võimalus end vanaduspõlveks kindlustada.

KÕRGTASE 7 ML K2

Teine osa. Teie ettevõttes on tööjõu voolavus üsna suur. Taas on vaja tööle palgata kaks uut müügiesindajat. Teie ülesanne on esitada juhtkonnale ettepanek, kuidas töötajaid värvata. Kuidas ja kus reklaamida vabanenud töökohti? Missuguseid nõudeid kandidaatidele esitada. Kas tegelda uute töötajate otsimisega ise või tellida töö otsingufirmalt? Ettepanek, mille kujuteldavas valitud rollis esitate, peaks olema korrektne ja igati argumenteeritud esildis.

Kirjutage selle kasti sisse! Kirjutise nõutav pikkus on u 200-250 sõna.

Hr Aleksander Pärn AS MARKET direktor Marina Engels müügisosakonna spetsialist Tallinna 15.03.2002.a. Ettepanek Meie osakonnas on kaks vaba müügiesindajate töökohti. On vaja kuuluta konkursi vabade kohtade tätamiseks. Ametnikel, kes teenindab kliente peavad olema head suhtlemisoskused, kõrgharidus, hea meeskonnatööoskus, loovus, algatusvõime ja loovus. Neid nõudeid ma esitaksin kandidaatidele. Uute töötajate otsingu võib tellida töö tööotsingufirmalt. Oleks hea, et direktor moodustab konkursi- ja atesteerimiskomisjoni. Konkursi komisjon hindab kandidaatide vastavust ametikohal esitatavatele nõuetele lähtuvalt atesteerimisnõuetest. Komisjoni peab kuuluma vähemalt 5 liiget, sealhulgas ametnikke ja kutseühingute esindajaid. Ma esitaksin kandidaatidele alljärgmised nõuded: - nõuded haridusele (eriala, läbitud õppekava) – nõuded oskustele ja teadmistele (seaduste ja reguleerivate õigusaktide tundmine, keeleoskus, arvuti kasutamise oskus, meie asutuse tegevusvaldkonna ja asjaajamiskorda tundmine, majandusalased teadmised, intellektuaalne võimekus jms.). – nõuded isikuomadustele (algatusvõime, töövõime, kas kandidaat on usaldav ise ja usaldab teisi, kas ta arvestab meeskonna arvamustega jms. – nõuded kogemustele (eelnev teenistuskäik, erialase töö). Konkursikomisjon otsustab, kes nimetada kandidaate ametikohale või ei. Vajadusel komisjon määrab kuni 6-kuuliise katseaja. On hea, et kandidaat oskab võõrkeeli, kuna meie klientide hulgas on ka soomlased, rootslased ja venelased. Minu arvates, me eelistame neid, kes on noored, initsiatiivsed ja tahavad õppima edasi, kes on huvitanud oma karjääris. Kokkuvõtlikult võib öelda, et Eestis tegutsevad paljud töö otsingufirmad, kus töötavad professionaalid. Me juba proovisime tegelema uute töötajate otsimisega ise, ja sellest ei tulnud välja mingit kasu. Lugupidamisega.

Sõnu: 608